A saída de um emprego costuma ser um momento de grande incerteza financeira. Muitos trabalhadores aceitam o Termo de Rescisão (TRCT) e assinam os documentos sem conferir se o cálculo do FGTS, a multa de 40%, as férias proporcionais e o aviso prévio foram calculados com base no salário real, incluindo gratificações e comissões que muitas vezes ficam “por fora”.
O erro no cálculo das verbas rescisórias é uma das causas mais comuns de processos trabalhistas no Brasil. Muitas vezes, a empresa deixa de integrar médias de horas extras ou adicionais noturnos no acerto final, o que pode gerar uma diferença significativa no valor que o trabalhador tem direito a receber de imediato para sustentar sua família.
Não assine documentos ou aceite acordos sem a devida conferência. Um erro no sistema de RH não deve ser um prejuízo para você. Se você tem dúvidas sobre os valores apresentados ou se sente que algum direito foi omitido na sua saída, o ideal é realizar um cálculo revisional detalhado.
Agende uma análise da sua rescisão com um advogado especialista e garanta que cada centavo do seu tempo de serviço seja respeitado.